Kompensationskommitté

• riktlinjer för bestämmande av lön och annan ersättning samt övriga anställningsvillkor för bolagets verkställande direktör och andra personer i koncernledningen;
• eventuella aktierelaterade incitamentsprogram;
• lön och annan ersättning samt övriga anställningsvillkor för bolagets verkställande direktör, inklusive årlig lönerevision;
  
• lön och annan ersättning samt övriga anställningsvillkor som enligt lag eller andra bestämmelser, Svensk kod för bolagsstyrning eller etablerad praxis ska beslutas av bolagsstämman eller styrelsen;
• regler för det svenska vinstandelssystemet; samt
  
• godkännande av väsentliga uppdrag utanför bolaget såvitt avser verkställande direktören.

Styrelsen har delegerat beslutanderätten i följande frågor till kommittén: 

• beräkning och utbetalning av rörlig lön till bolagets verkställande direktör och andra personer i koncernledningen;
• utbetalning av medel till bolagets vinstandelssystem i Sverige i enlighet med de av styrelsen fastställda reglerna för det svenska vinstandelssystemet;
  
• lön och annan ersättning som, inom ramen för av bolagsstämman beslutade riktlinjer, ska betalas till, och andra anställningsvillkor som ska gälla för, andra personer i koncernledningen än verkställande direktören inklusive prestationskriterier och mål avseende långsiktiga incitamentsprogram;
  
• godkännande av väsentliga uppdrag utanför bolaget såvitt avser andra personer av koncernledningen än verkställande direktören; samt
  
• inläsningsersättning till arbetstagarrepresentanterna i styrelsen.
  

Kommittén ska även följa och utvärdera

• pågående och under året avslutade program för rörliga ersättningar för bolagsledningen; samt
  
• tillämpningen av de riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare som årsstämman enligt lag ska fatta beslut om samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget.

Kommitténs ordförande har löpande hållit styrelsen informerad om kommitténs arbete och beslut under året.

Kommittén ska sammanträda så ofta som erfordras, dock minst två gånger årligen. Antalet sammanträden under 2010 uppgick till tre.

Kommittén har under 2010 ägnat särskild uppmärksamhet åt fastställande av 2009 års rörliga ersättningar för utbetalning under 2010, förslag till styrelsen på löneförändring och rörlig ersättning för verkställande direktören avseende 2011 samt fastställande av löner och rörliga ersättningar för 2011 för övriga medlemmar av koncernledningen. Vidare förelade kommittén förslag till styrelsen inför årsstämman 2010 att låta bolaget utställa köpoptioner avseende 2009 års optionsprogram samt förslag till riktlinjer för bestämmande av lön och annan ersättning till den verkställande direktören och övriga medlemmar av bolagets ledning.