Incitamentsprogram

Årligt incitamentsprogram

Den årliga rörliga lönen är maximerad i förhållande till den fasta lönen och reflekterar marknadspraxis i det land där den enskilde medlemmen är bosatt. För att främja ledningens aktieägande i företaget skall minst hälften av det utbetalda nettobeloppet enligt det årliga incitamentsprogrammet användas för att köpa och inneha aktier. Om en koncernledningsmedlem inte förbinder sig att köpa aktier för minst hälften av det utbetalda nettobeloppet efter inkomstskatt och behåller dessa aktier, kommer den maximala årliga rörliga lönen att reduceras med 20 procentenheter. Aktierna skall behållas under en period som inte får understiga tre år.

Det årliga incitamentsprogrammet skall primärt vara baserat på specifika, tydliga, förutbestämda och mätbara finansiella eller operationella mål fastställda av styrelsen för koncernchefen och av kompensationskommittén för koncernledningen. Maximalt 25 procent av den årliga rörliga lönen kan baseras på individuella mål fastställda av styrelsen för koncernchefen och av kompensationskommittén för koncernledningen. Prestationsmålen för det årliga incitamentsprogrammet fastställs i början av varje år. För 2011 utgörs prestationsmåttet för VD och stabschefer av förbättring av rörelseresultatet reducerat med en kostnad motsvarande tolv procent av det genomsnittliga rörelsekapitalet. 25 procent av divisionschefernas årliga rörliga lön baseras på samma mått medan huvuddelen av deras årliga rörliga lön baseras på specifika mått för deras division.

I händelse av att utbetalning av årlig rörlig lön baserats på prestationer som visar sig vara felaktiga, kan styrelsen besluta att återkräva hela eller delar av utbetalningen. I sitt beslut om att återkräva belopp kan styrelsen, diskretionärt besluta om att reducera det belopp som skall återkrävas på grundval av att berörd individ inte varit direkt involverad i den felaktiga inrapporteringen. Styrelsen kan även justera det belopp som kan återkrävas om förändringar skett i värdet på de aktier som köpts enligt programmet.

Swedish Match långsiktiga incitamentsprogram för ledande befattningshavarare

I det långsiktiga incitamentsprogrammet kan ledande befattningshavare, som nominerats att delta i detta, efter en treårig prestationsperiod erhålla en kontant utbetalning baserad på Swedish Match uppnådda resultat under prestationsperioden. Ledande befattningshavare som deltar i programmet är förpliktigade att köpa aktier för det eventuella belopp, efter inkomstskatt, som har utbetalats under programmet och att inneha dessa aktier under en period om minst två år efter förvärvet.

Den slutgiltiga tilldelningen under programmet baseras på de faktiskt uppnådda resultaten under prestationsperioden satt i relation till de uppställda årliga prestationsmålen. Prestationskriterier och mål fastställs årligen av styrelsen för koncernchefen och av kompensationskommittén för koncernledningen och detta sker när koncernens helårsresultat för föregående år är kända. Kriterier och mål tillkännages och kommuniceras till deltagarna i början av varje år.

Om en deltagare avslutar sin anställning genom egen uppsägning eller om deltagaren avskedas före Betalningsdagen, upphör rätten till utdelning under programmet.

Kompensationskommittén kommer att i början av Innehavsperioden fastställa det slutliga resultat som tilldelningen skall baseras på. Beräknad tilldelning baseras på det sammanlagda resultatet under prestationsperioden satt i relation till de uppställda målen för samma period. Kompensationskommittén kan i särskilda fall diskretionärt justera det faktiska resultat som används för beräkning av utfallet. För 2011 utgörs prestationsmåttet av förbättring av rörelseresultatet reducerat med en kostnad som motsvarar tolv procent av det genomsnittliga rörelsekapitalet.

I händelse av att utbetalning enligt det långsiktiga incitamentsprogrammet baserats på prestationer som visar sig vara felaktiga, kan styrelsen besluta att återkräva hela eller delar av den slutliga utbetalningen. I sitt beslut om att återkräva ett belopp kan styrelsen diskretionärt reducera det belopp som skall återkrävas på grundval av att berörd individ inte varit direkt involverad i den felaktiga inrapporteringen. Styrelsen kan även justera det belopp som kan återkrävas om förändringar skett i värdet på de aktier som förvärvats enligt programmet.

Under 2010 motsvaras den maximala tilldelningen till koncernchefen och övriga medlemmar av koncernledningen av 45 procent av deras respektive årliga baslön (med ett undantag). Den maximala tilldelningen till övriga deltagare är 800 000 SEK per person och den totala kostnaden för övriga deltagare i programmet, exklusive sociala avgifter, skall inte överstiga 25 MSEK.