Uppförandekoden
Swedish Match uppförandekod är grundläggande för företagets ställningstagande i frågor som rör socialt ansvar, affärsetik och miljö. Swedish Match engagemang för socialt ansvar och miljöfrågor baseras på koncernens kärnvärden: Kommunikation, Samverkan, Förtroende, Nyskapande, Erkännande och Tillväxt. Dessa värden utgör grunden för företagets affärsetik och är en naturlig del av det sätt Swedish Match gör affärer på.
Uppförandekoden består av olika policys relaterade till fem olika områden:
- Socialt ansvar – bland annat mänskliga rättigheter, barnarbete, leverantörskontrakt och specifika tobaksfrågor.
- Arbetsplatsrutiner – inklusive arbetsmiljö, rekrytering och ersättning.
- Affärsetik – inklusive intressekonflikter, etiskt agerande, efterlevnad av lagar, förordningar och föreskrifter, bedrägeribekämpning, gåvor och lån samt transaktioner med närstående.
- Kommunikation – inklusive särskilda talesmän, offentlig rapportering och kommunikation samt intern rapportering av viktig information.
- Miljö – inklusive förebyggande åtgärder och kontinuerligt, mätbara miljöförbättringar.
Företagets riktlinjer följer internationella konventioner och principer för mänskliga rättigheter och arbetsvillkor. De internationella konventioner och principer som åsyftas är FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna, FN:s konvention om barnets rättigheter, de centrala International Labour Organization-konventionerna (ILO) samt OECD:s riktlinjer för multinationella företag.
Code of Conduct (vår uppförandekod, på engelska).
Swedish Match miljöpolicy
Swedish Match miljövision är att skapa en god balans där koncernen når sina affärsmål samtidigt som kraven från aktieägare, kunder och andra intressenter uppfylls. Syftet med koncernens miljöpolicy, Group Environmental Policy, är att säkerställa att Swedish Match satsar på att kontinuerligt förbättra sitt miljöarbete och förhindra utsläpp från verksamheter, produkter och tjänster.
Group Environmental Policy (vår miljöpolicy, på engelska).
Policy om bedrägeribekämpning
Swedish Match medarbetare ska upprätthålla en ärlig och öppen företagskultur, och motverka bedrägeri och korruption. Policyn om bedrägeribekämpning, Group Policy on Fraud Response, stärker koncernens hållning och tydliggör hur medarbetarna kan föra fram misstankar om bedrägeri eller korruption. Policyn anger också hur koncernen ska hantera sådana misstankar.
Fraud Response Policy (Vår policy om bedrägeribekämpning, på engelska).
Kommunikationspolicy
Det främsta syftet med Swedish Match kommunikationspolicy är att ange riktlinjer för hur företaget ska stödja affärsmålen med kommunikation, dra nytta av värdet i företagets varumärke och stärka förtroendet för Swedish Match.
Kommunikationspolicyn innehåller riktlinjer för hur Swedish Match chefer ska agera i den dagliga kommunikationen med medarbetare och externa intressenter. Den beskriver mål, ansvarsfördelning och allmänna riktlinjer för kommunikationen med olika målgrupper. Policyn fastställer också vilka som kan agera som talesmän för koncernen.
Corporate Communications Policy, (Vår kommunikationspolicy, på engelska)