Ja, Swedish Match har en uppförandekod som gäller för alla medarbetare i koncernen, oavsett tjänst. Uppförandekoden är grundläggande för företagets ställningstagande i frågor som rör företagets ansvar. Swedish Match engagemang för socialt ansvar och miljöfrågor baseras på koncernens kärnvärden: kommunikation, teamwork, förtroende, innovation, erkännande, tillväxt. Dessa värden utgör grunden för företagets affärsetik och är en naturlig del av det sätt på vilket Swedish Match agerar och verkar. Våra kärnvärden återspeglas i vårt beteende internt bland medarbetare och externt i förhållande till affärspartners och andra intressenter i koncernens omvärld.
Koden följer internationella konventioner och principer för mänskliga rättigheter och arbetsvillkor. De internationella konventioner och principer som åsyftas är FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna, FN:s barnkonvention, de centrala International Labor Organization-konventionerna (ILO) samt OECD:s riktlinjer för multinationella företag.
Koden revideras årligen av företagets Senior Vice President Corporate Communications and Sustainability, Emmett Harrison.
Till frågor och svar