Chefsförsörjning är en fortsatt prioriterad process för Swedish Match. Arbetet följs på nära håll av koncernledningen och omfattade cirka 100 personer under 2010. Syftet är att tillgodose företagets långsiktiga behov av ledande befattningshavare och nyckelpersoner samt att identifiera och utveckla medarbetare med stor potential.
Arbetet börjar på lokal nivå där ledningsgrupper löpande ser över nuvarande kompetens och framtida behov samt identifierar nyckelpositioner, högpresterande medarbetare och talanger. Koncernchefen, cheferna för de operativa enheterna samt koncernens personalavdelning går igenom resultaten och förbereder en sammanställning till styrelsen. Processen säkerställer att företaget löpande har en övergripande bild av verksamhetens resurs- och rekryteringsbehov samt vilken potential som finns inom koncernen. Samtidigt identifieras potentiella chefer, efterträdare och möjliga interna karriärvägar.
I november 2010 genomförde koncernen en internationell medarbetarundersökning inom hela organisationen som ett led i en strategiuppföljningsaktivitet. Syftet var att identifiera organisationens relativa styrkor och svagheter samt arbetsmetoder och verktyg. Några av de områden som undersöktes var till exempel ledarskap, innovation, hur Swedish Match främjar en gemensam förståelse för koncernens kärnvärden och hur väl koncernen inspirerar och uppmuntrar medarbetare att prestera och stanna kvar i bolaget. Detta arbete kompletterade den årliga medarbetarundersökning som Swedish Match genomför för att identifiera områden som kan förbättras.
Swedish Match fortsätter att fokusera på Employer Branding ur flera perspektiv för att säkerställa att bolaget behåller och attraherar en stark bas av medarbetare. Arbetet bidrar även till att göra Swedish Match till en attraktiv arbetsgivare. I december 2010 fick exempelvis Swedish Match svenska verksamhet Universums pris ”Årets Nytänkare” för sitt Employer Branding-arbete.
I Sverige erhöll Swedish Match Universums Employer Branding-pris för årets nykomling med motiveringen: ”Årets nykomling har på kort tid lyckats nå tydliga och starka resultat i målgruppen Young Professionals. Vinnaren har med stor fingertoppskänsla lyft fram egna Young Professionals som på ett tydligt och spännande sätt attraherat Young Professionals-gruppen att se på dem som en attraktiv framtida arbetsgivare.” Swedish Match har också nominerats till 2010 års pris för ”Årets Employer Branding företag”.
Sidan uppdaterad 7 apr, 2011