Definition av grundvärderingar
Swedish Match grundvärderingar utgör basen för företagets kultur och riktlinjer. De ska vägleda Swedish Match anställda i sättet att arbeta, kommunicera, dela kunskap och information, liksom i relationen med affärspartners och andra viktiga målgrupper i vår omvärld.
Varje grundvärdering ska visa vilka vi är, vad vi tror på och vart vi är på väg. Varje åtföljande princip beskriver hur vi ska komma dit.
Kommunikation
Ett åtagande att sträva efter en aktiv, öppen och ärlig dialog.
- Prata med människor snarare än om dem.
- Sök och lyssna på andras åsikter.
- Ge uttryck för dina egna åsikter på ett konstruktivt sätt.
- Se till att beslutsprocessen är synlig.
- Eftersträva rättvisa, öppenhet och respekt i alla relationer.
Samverkan
Att finna bättre lösningar genom samverkan och gemensamma erfarenheter.
- Dra nytta av Swedish Matchs nätverk.
- Använda samarbetets kraft.
Förtroende
Att förlita sig på att varje medarbetare säger och handlar för Swedish Matchs bästa.
- Delegera befogenheter till lämplig nivå.
- Behåll ansvaret för delegerat arbete.
- Uppfyll förväntningarna på din roll.
- Respektera överenskommelser.
Nyskapande
Att skapa en miljö som på alla sätt uppmuntrar till nya idéer och en vilja att snabbt uvärdera och förverkliga goda idéer.
- Beslut ska fattas så fort relevant information har sammanställts.
- Åtgärder ska presenteras på ett positivt sätt och nya möjligheter betonas.
- Acceptera misstag och lär från dem.
- Betrakta alla idéer som goda.
- Se bortom horisonten.
Erkännande
Att ständigt visa intresse för varje medarbetare och deras prestationer, både faktiska och potentiella.
- Fira framgångar.
- Visa äkta intresse för andra människor.
- Ge lämpliga och konstruktiva kommentarer om andras prestationer både faktiska och potentiella.
Tillväxt
Ett åtagande att ge möjlighet till utveckling för medarbetarna för att skapa ett bättre Swedish Match.
- Ge och anta utmaningar.
- Uppmuntra lärande.