Swedish Match ambition är att utveckla och behålla de kompetenta människor som vi anställer. Våra medarbetare ska kunna utvecklas och växa professionellt genom nya eller varierade arbetsuppgifter och ansvarsområden.
Det är det egna arbetsresultatet och intresset som avgör hur medarbetaren utvecklas och vill gå vidare i sin karriär. Som global aktör strävar vi efter att skapa ett arbetsklimat som stimulerar utbyte av information och kompetens genom hela organisationen.
Till grund för den professionella utvecklingen har alla medarbetare en individuell utvecklingsplan. Utifrån verksamhetsmålen fastställer chef och medarbetare gemensamt personliga mål för medarbetarens utveckling, både på kort och på lång sikt.
En förutsättning för att medarbetarens individuella plan skall lyckas är att denne tar eget ansvar för sin utveckling. Vi förväntar oss att en medarbetare visar vilja och initiativförmåga och tar tillvara på möjligheterna att vidareutveckla sig själv för att på bästa sätt bidra till Swedish Matchs verksamhet.
Hos oss behöver medarbetaren inte byta arbetsplats för att utvecklas eller ändra inriktning på sin karriär. Internrekrytering är en naturlig del av vår företagskultur. Det är vanligt att medarbetare under sin karriär har ett flertal arbetsuppgifter och tjänstgör på ett antal olika platser inom organisationen, nationellt eller internationellt. Det är inte ovanligt att en del av de vakanser som uppkommer inom högre befattningar tillsätts genom internrekrytering.
Sidan uppdaterad 7 apr, 2011