Swedish Match uppmuntrar de anställda att ha en aktiv dialog med sina chefer för att skapa en attraktiv och motiverande arbetsplats.
Varje år genomförs en medarbetarundersökning för att mäta hur Swedish Match uppfattas som arbetsgivare.Utifrån resultatet har varje chef ansvaret att tillsammans med sina medarbetare identifiera eventuella förbättringsområden och arbeta fram handlingsplaner för dessa. Planerna utarbetas för att förbättra såväl arbetsklimatet som arbetsresultatet i syfte att göra Swedish Match till en ännu bättre arbetsplats.
I september 2011 genomfördes undersökningen för första gången globalt i syfte att bland annat identifiera koncernens gemensamma förbättringsområden. Undersökningen genomfördes i sju länder och på sex språk. Resultatet från undersökningen presenterades för alla medarbetare under november.
Sidan uppdaterad 4 apr, 2012