Artikel11 maj, 2007
Ersättningar väckte intresse
Som vanligt väckte ersättningar till styrelse
och ledning frågor på stämman. Detta trots att
dessa beslutspunkter på dagordningen egentligen
inte innehöll några nyheter. Den nivå som
föreslogs för styrelsearvodena var densamma
som fastställdes av den extra bolagsstämman i
december förra året.
Peter Lundkvist, ombud för Tredje APfonden
var en av dem som röstade nej till
styrelsearvodena.
"Vi är eniga med valberedningen om att
arvodena tidigare var för låga. Men vi kan fortfarande
inte ge vårt stöd till denna höjning som
är alldeles för hög och gått alldeles för snabbt.
Vi tycker inte att det är rimligt", sa han.
Valberedningens ordförande Mads Eg
Gensmann svarade att de höjda utdelningarna
är en följd av en noggrann utvärdering av
styrelsen under det gångna året.
"Vi konstaterade då att bolaget behöver
en förstärkning med utländsk kompetens och
då behöver arvodesnivåerna komma upp till
internationell standard. Den benchmarkundersökning
som vi gjorde resulterade i en
kompromiss. Nivån ligger fortfarande under
den som råder på den amerikanska marknaden
och mera i nivå med vad som gäller i
Europa."
Mads Eg Gensmann pekade också på ett
annat skäl till de höjda arvodena.
"Ett villkor knutet till arvodena är ju att
ledamöterna ska investera hela beloppet efter
skatt i aktier i bolaget. Detta eftersom vi tycker
det är viktigt att de bygger upp ett rejält ägarskap
i företaget."
Bernt Magnusson tog, i egenskap av ordförande
i kompensationskommittén, också upp
ersättningarna till ledande befattningshavare.
"Även här emanerar diskussionen i skillnader
mellan svenska och utländska ägare.
Nu är det ju så att de svenska ägarna i stor
utsträckning valt att gå ur bolaget, med följden
att 80 procent av kapitalet ägs av utländska
investerare. Det är klart att det då sker en
påverkan. Trots det ligger ersättningarna till
ledande befattningshavare i mittfåran inom
svensk industri, medan de är lägre än i internationella
sammanhang."
Riktlinjerna för ersättningar är dock väl
genomtänkta och syftar till att bolaget ska kunna
rekrytera och behålla medarbetare med den
bästa kompetensen.
"De ska också vara koncernsammanhållande,
enkla, långsiktiga, mätbara och
marknadsmässiga och den rörliga delen ska
alltid ha ett tak", sa Bernt Magnusson.