Joy Everly

Vilka är dina ansvarsområden?

- Mina huvudsakliga arbetsuppgifter är att tillhandahålla de verktyg och det stöd andra behöver för att kunna göra sitt jobb på ett bra sätt. Det är viktiga arbetsuppgifter som kräver en hel del tuffa beslut.  Vi är fast beslutna att skapa en positiv värdeskillnad för alla anställda på Swedish Match.  Det kanske låter larvigt, men inom HR arbetar vi hårt för att hjälpa andra till framgång. När någon anställs på Swedish Match innebär det ofta att hela deras liv förändras.

Vilka är de tuffaste utmaningarna inom HR idag?

 - En av de största utmaningarna är att försöka skapa ett bra HR-stöd för de anställda när de ställs inför frågeställningar som kräver omedelbar uppmärksamhet.  Det är vår uppgift att tillhandahålla de verktyg och det stöd som våra kollegor behöver för att kunna göra sitt jobb på ett bra sätt.

Vad finns högst upp på din prioriteringslista just nu?

- Eftersom HR innebär fullt ansvar inom området Labor Relations i USA är en av mina högsta prioriteringar kollektivavtal, kontraktstolkning, administration samt relationerna på arbetsmarknaden. Dessutom inför vi just nu ett nytt ledningssystem inom HR som beräknas vara igång före nyår och alla jobbar hårt för att maximera systemets möjligheter och försäkra oss om en smidig övergång.
 
- Jag arbetar även med HR-frågor inom vår verksamhet i Dominikanska republiken. Annat på prioriteringslistan för 2009 är granskning av samtliga HR-funktioner på alla våra fabriker runtom i Nordamerika inklusive Dominikanska republiken. Målet är att fastställa hur vi kan förbättra våra gemensamma arbetsprocesser. 
 

Mer om Joy Everly:

Titel: Director HR US Sales Division
Bor: Owensboro, Kentucky, USA.
Bakgrund: Över 19 år inom HR med anställningsrätt och arbetsrätt som specialitet.  Är certifierad som Senior Professional inom HR (SPHR) samt har en kandidatexamen inom affärsadministration med inriktning på organisationsutveckling.
Intressen: Familjen kommer först, litteratur och att hjälpa att ta hand om hemlösa djur.