Ersättning till ledningen

Årsstämman den 27 april 2010 fastställde riktlinjer för bestämmande av ersättning till och andra anställningsvillkor för verkställande direktören och övriga medlemmar i koncernledningen.

Den totala ersättningen till Koncernledningen utgörs av fast lön, rörlig lön i form av ett ettårigt incitamentsprogram och ett långsiktigt incitamentsprogram, pension, övriga förmåner samt villkor vid uppsägning.

Ersättning och övriga förmåner till koncernledningen 

Table data
(TSEK) Fast lön Rörlig lön Optioner** Övriga
förmåner
Pensions-
kostnader
Summa Förmånsbestämda
förpliktelser
Kostnader för avgångsvederlag
VD 2009*5 2422 7592 3852111 94212 5393 715-
VD 2008*6 9913 4741 7831452 51414 90723 6019 630
Övriga, moderbolaget 200911 8354 5824 9946723 50825 59148 634-
Övriga, moderbolaget 200812 6465 4528 3789533 81631 24542 670-
Övriga, dotterbolag 200910 71111 4386 5411 9203 47434 08429 147-
Övriga, dotterbolag 200810 6553 5345 7572 1783 67925 80316 50611 400
Summa 200927 78718 77913 9202 8038 92472 21381 496-
Summa 200830 29312 46015 9183 27610 00971 95682 77721 030
* Inkluderar kostnader för både Lars Dahlgren och Sven Hindrikes under 2008.
** Optionskostnader redovisas i enlighet med IFRS 2, exklusive sociala avgifter.

 

Kommentarer till tabellen:

  • I slutet av 2009 bestod koncernledningen av tio personer inklusive verkställande direktören. Under 2009 har 12 personer, inklusive verkställande direktören, varit medlemmar i koncernledningen. Under året har dock koncernledningen aldrig haft fler än tio medlemmar samtidigt. Verkställande direktören och fem övriga medlemmar i koncernledningen var anställda i moderbolaget och fyra medlemmar var anställda i dotterbolag. Under 2008 bestod koncernledningen av 13 personer inklusive verkställande direktören. Under 2008 hade dock koncernledningen aldrig fler än tio medlemmar samtidigt.

    Den 1 juni 2008 efterträddes Sven Hindrikes av Lars Dahlgren som verkställande direktör. Verkställande direktören och sex medlemmar i koncernledningen var anställda i moderbolaget och tre medlemmar var anställda i dotterbolag. Respektive dotterbolag betalar lön och övriga ersättningar till de medlemmar i koncernledningen som är anställda av dotterbolaget.

  • Rörlig lön hänför sig till upplupna kostnader som belastar koncernens resultaträkning baserat på uppnådda resultat under 2009 respektive 2008. Den rörliga lönen som avser 2008 betalades ut 2009 och den rörliga lönen avseende 2009 betalas ut 2010.
  • Optioner avser kostnader i enlighet med IFRS. Optioner som tjänats in under 2008 tilldelades under 2009 och optioner som tjänats in under 2009 tilldelas under 2010.
  • Övriga förmåner avser bilförmåner, sjukförsäkring, tandvård, livförsäkring, klubbmedlemskap och andra förmåner.
  • Den redovisade pensionskostnaden avser kostnaden för förmånsbestämda pensionsplaner och inbetalningar till avgiftsbestämda pensionsplaner (exklusive löneskatt).

 

SWMA 30 jul, 2010 17:29 CET 170,5 SEK +1,5% Upp


Adresser

Stockholm
Swedish Match Corporate Headquarters SE-118 85 Stockholm
Tel: +46 8 658 0200
Fax: +46 8 658 3522
Sök fler adresser

Sidan uppdaterad 4 maj, 2010