Ersättning till ledningen
Den totala ersättningen till Koncernledningen utgörs av fast lön, rörlig lön i form av ett ettårigt incitamentsprogram och ett långsiktigt incitamentsprogram, pension, övriga förmåner samt villkor vid uppsägning.
Styrelsens föreslag till riktlinjer för bestämmande av ersättning, liksom styrelsens redovisning enligt regel 10.3 i Svensk kod för bolagsstyrning, finns tillgängliga på sidan Riktlinjer för ersättning.
Ersättning och övriga förmåner till koncernledningen
| (TSEK) | Fast lön | Rörlig lön | Övriga förmåner | Pensions- kostnader | Summa | Förmånsbestämda förpliktelser |
|---|---|---|---|---|---|---|
| VD 2019 | 7 250 | 9 294 | 98 | 2 696 | 19 338 | – |
| VD 2018 | 7 041 | 8 494 | 172 | 2 649 | 18 356 | – |
| Övriga medlemmar i koncernledningen 2019 | 24 010 | 28 585 | 2 537 | 7 391 | 62 522 | 56 899 |
| Övriga medlemmar i koncernledningen 2018 | 22 606 | 30 871 | 1 976 | 7 606 | 63 059 | 38 772 |
| Totalt 2019 | 31 260 | 37 879 | 2 635 | 10 087 | 81 860 | 56 899 |
| Totalt 2018 | 29 647 | 39 365 | 2 148 | 10 255 | 81 414 | 38 772 |
Kommentarer till tabellen:
- I slutet av 2019 bestod koncernledningen av åtta personer inklusive verkställande direktören. Vid årsskiftet var verkställande direktören och två övriga medlemmar i koncernledningen anställda i moderbolaget och fyra medlemmar var anställda i dotterföretag och en medlem var delvis anställd av moderbolaget och delvis av ett amerikanskt dotterföretag.
- I slutet av 2018 bestod koncernledningen av åtta personer inklusive verkställande direktören. Vid årsskiftet var verkställande direktören och tre övriga medlemmar i koncernledningen anställda i moderbolaget och tre medlemmar var anställda i dotterföretag och en medlem var delvis anställd av moderbolaget och delvis av ett amerikanskt dotterföretag.
- Rörlig lön hänför sig till upplupna kostnader som belastar koncernens resultaträkning under året för det kortsiktiga och långsiktiga incitamentsprogrammet.
- Övriga förmåner avser bilförmåner, sjukförsäkring, tandvård, livförsäkring, klubbmedlemskap och andra förmåner.
- Den redovisade pensionskostnaden avser kostnaden för förmånsbestämda pensionsplaner och avgifter till avgiftsbestämda pensionsplaner (exklusive löneskatt).
- Under 2019 och 2018 har ingen resultatbaserad kompensation (tantiem) betalats ut till koncernledningen.
- Under 2019 och 2018 har inget avgångsvederlag betalats ut till koncernledningen.
Rörlig lön
Under 2019 omfattades koncernledningen av ett kort- och ett långsiktigt incitamentsprogram (rörlig lön), som beskrivs närmare under presentationen av riktlinjerna för lön och andra ersättningar ovan.
Prestationskriteriet för VD, stabscheferna och majoriteten av divisionscheferna i det kortsiktiga incitamentsprogrammet för 2019 var koncernens rörelseresultat. En medlem i koncernledningen hade viss andel baserat på samma prestationskriterium som VD och en andel baserat på ett prestationskriterium anpassade till divisionen.
I det tre år långa incitamentsprogrammet som inleddes 2017 och avslutades 2019, var prestationskriterierna för VD och övriga medlemmar i koncernledningen baserat på koncernens rörelseresultat (vikt 75 procent) och nettoomsättning från produktsegment (vikt 25 procent). Tröskelvärdet för ackumulerat rörelseresultat var för utbetalning och målet för att maximal utbetalning 12 400 MSEK respektive 14 218 MSEK för den totala prestationsperioden och för målet ackumulerad nettoomsättning från produktsegment var tröskelvärdet för utbetalning och målet för maximal utbetalning 33 941 MSEK respektive 38 918 MSEK. Ersättningskommittén fastställde det totala sammanvägda prestationsutfallet för det långsiktiga programmet till 95,3 procent.
I det långsiktiga incitamentsprogrammet som inleddes 2019, är prestationskriteriet för VD och övriga medlemmar i koncernledningen koncernens ackumulerade rörelseresultat (vikt 75 procent av kriteriet) och koncernen ackumulerade nettoomsättning från produktsegmenten (vikt 25 procent av kriteriet) för åren 2019 till 2021. Ingen utbetalning kommer att ske avseende detta kriterium om ingen förbättring har gjorts jämfört med koncernens jämförbara resultat för 2018. Kostnaderna för det långsiktiga incitamentsprogrammet kostnadsförs löpande under det räkenskapsår då ersättningen intjänas, baserat på ett prognostiserat utfall. I slutet på året genomförs en slutlig beräkning av årets kostnad baserat på det faktiska utfallet. Justeringar av tidigare redovisade kostnader för långsiktiga bonusprogram redovisas också löpande vid uppdatering av det prognostiserade utfallet för respektive plan under prestationsperioden. Då det långsiktiga programmet sträcker sig över tre år kommer det slutliga resultatet att fastställas först i slutet av den treåriga prestationsperioden.
Utöver de ovannämnda programmen deltog medlemmarna i koncernledningen bosatta i USA även i ett treårigt lokalt program. Detta lokala program löper över tre år och vartannat år startas ett nytt program. Programmet kan således komma att ge utfall vartannat år. Maximalt möjligt utfall i denna plan motsvarar den fasta årslönen vartannat år.
Pensioner
Verkställande direktören
Verkställande direktören har en pensionsålder på 62 år och omfattas av ITP-planen för lönedelar upp till 30 inkomstbasbelopp. Pensionen enligt ITP-planen ska vara slutbetald vid 62 års ålder. Därutöver erlägger företaget en pensionspremie på 40 procent av den del av den fasta lönen som överstiger 30 inkomstbasbelopp till en avgiftsbestämd pensionsplan.
Övriga medlemmar av koncernledningen
De medlemmar av koncernledningen som är bosatta i Sverige har en pensionsålder på antingen 62 år eller 65 år och omfattas av ITP-planen för lönedelar upp till 30 inkomstbasbelopp. Därutöver erlägger företaget för några av koncernledningsmedlemmarna en pensionspremie motsvarande högst 35 procent av den fasta lönen över 30 gånger inkomstbasbeloppet. De medlemmar av koncernledningen, som är bosatt utomlands, omfattas av en förmånsbestämd pensionsplan med pensionsålder 65 år. För denna medlem uppgår den årliga rörliga lönen till högst 50 procent av den fasta lönen vid beräkning av pensionsförmåner.
Övriga anställningsvillkor
Avgångsvederlag m.m.
För koncernledningen och verkställande direktören gäller sex månaders ömsesidig uppsägningstid. Avgångsvederlag utgår med ett belopp motsvarande maximalt 18 månaders fast lön om bolaget säger upp anställningsavtalet.
Den verkställande direktören och tre övriga medlemmar i koncernledningen kan själv säga upp sina anställningar med rätt till avgångsvederlag enligt ovan om en större organisationsförändring inträffar som väsentligt begränsar deras befattningar.
