Medarbetarundersökningar
Swedish Match genomför globala medarbetarundersökningar som utförs av en oberoende part. Undersökningarna ger medarbetarna möjligheten att anonymt betygsätta sitt jobb och Swedish Match som företag.
Resultatet av undersökningarna används därefter som underlag för att identifiera förbättringsområden inom företaget.
Medarbetarundersökning 2020
Den global medarbetarundersökning som genomfördes under 2020 visade starka resultat överlag jämfört med 2018. På koncernnivå ligger Swedish Match över eller i nivå med andra liknande företag inom de flesta undersökta parametrar där det finns tillgängliga riktvärden. Noterbart är även att det var mycket starka resultat på frågan om hur troligt det är att en anställd skulle rekommendera Swedish Match som arbetsgivare till en vän. Detta resultat gäller både kvinnliga och manliga medarbetare vilket är glädjande när det gäller att bedöma vår företagskultur ur ett perspektiv om lika möjligheter. Det visar att vårt fokus på vår företagskultur har gjort skillnad. Områden där resultaten var svagare kommer att följas upp inom företagets divisioner och avdelningar för vidare åtgärder.
Swedish Match har som mål att inga medarbetare ska känna att de är, eller skulle kunna vara, diskriminerade på arbetsplatsen. Detta följs kontinuerligt upp i samband med utvecklingssamtal mellan chefer och medarbetare och under 2020 följdes det även specifikt upp i den globala medarbetarundersökningen. Resultatet 2020 visade att andelen anställda som håller med påståendet om att deras arbetsgrupp är fri från diskriminering (med avseende på kön, etnicitet, religion, sexuell läggning, funktionshinder och ålder) ökade till 93 procent 2020. Trots att resultatet är i nivå med benchmark är vi inte nöjda. Resultatet kommer att följas upp inom alla divisioner och vägleda i arbetet mot upprättande av ytterligare handlingsplaner.
