Möt våra medarbetare
Här får du möta Swedish Match anställda i personliga intervjuer. Läs mer om drivkrafterna och utmaningarna i deras arbete.
– Vi ska ha de bästa talangerna och medarbetarna. Och hälften av dessa är kvinnor, säger Joakim Tilly, President Europe Division, Swedish Match.
Från vilsen student till målmedveten Brand Manager – på mindre än två år. Tove Lundgren hittade rätt på Swedish Match, en arbetsgivare som uppmuntrar till utveckling.
Fler intervjuer
Martin Olsson
Martin Olsson är chef för råtobaksavdelningen på Swedish Match. Ett arbete där hans internationella erfarenheter kommer väl till pass. På Swedish Match är hållbarhetsfrågan nämligen lika viktig globalt som lokalt.
Emmett Harrison
Hållbarhet finns med i alla beslut som Swedish Match tar och i alla medarbetares vardag.
– Vi skulle inte kunna bygga ett bolag som är ekonomiskt framgångsrikt annars, säger Emmett Harrison, Vice President Investor Relations and Corporate Sustainability.
Maria Nicholl
Maria Nicholl, Vice President Business Development, har varit med i matchen på Swedish Match sedan 1998. Att folk stannar länge är ingen ovanlighet enligt Maria.
Lars Dahlgren
En spännande produktportfölj och karriärmöjligheter som går över gränserna – ett jobb på Swedish Match är fint som snus.
Thom Aspgren
Swedish Match lyssnar på idéer – och de bästa kommer från medarbetarna. Visserligen är företaget marknadsledande i Sverige, men konkurrensen är tuff och det gäller att vara offensiv när det gäller innovation för att behålla den ledande ställningen.
Joy Everly
- Jag har jobbat på Swedish Match i över åtta år. Tillsammans med min personal strävar jag efter att skapa goda villkor för relationer, anställning, rekrytering, policyarbete och arbetsprestationer.
Vår hållbarhetsstrategi bygger på två grundläggande principer – fokus och organisatoriskt ägarskap. Genom denna strategi betonar vi sex områden – växthusgaser, avfall, etiska affärsmetoder, lika möjligheter, folkhälsa och barnarbete – områden där vi tror att vi har förmågan att direkt eller indirekt påverka meningsfulla resultat eller där en negativ utveckling kan ha en ogynnsam inverkan på våra verksamheter.
