Möt våra medarbetare
Här får du möta Swedish Match anställda i personliga intervjuer. Läs mer om drivkrafterna och utmaningarna i deras arbete.
Joakim Tilly
Swedish Match vill ge medarbetarna chansen att överträffa sig själva.
Martin Olsson
Martin Olsson är chef för råtobaksavdelningen på Swedish Match. Ett arbete där hans internationella erfarenheter kommer väl till pass. På Swedish Match är hållbarhetsfrågan nämligen lika viktig globalt som lokalt.
Emmett Harrison
Hållbarhet finns med i alla beslut som Swedish Match tar och i alla medarbetares vardag.
– Vi skulle inte kunna bygga ett bolag som är ekonomiskt framgångsrikt annars, säger Emmett Harrison, Vice President Investor Relations and Corporate Sustainability.
Maria Nicholl
Maria Nicholl, Vice President Business Development, har varit med i matchen på Swedish Match sedan 1998. Att folk stannar länge är ingen ovanlighet enligt Maria.
Tove Lundgren
Från vilsen student till målmedveten Brand Manager – på mindre än två år. Tove Lundgren hittade rätt på Swedish Match, en arbetsgivare som uppmuntrar till utveckling.
Thom Aspgren
Swedish Match lyssnar på idéer – och de bästa kommer från medarbetarna. Visserligen är företaget marknadsledande i Sverige, men konkurrensen är tuff och det gäller att vara offensiv när det gäller innovation för att behålla den ledande ställningen.
Lars Dahlgren
En spännande produktportfölj och karriärmöjligheter som går över gränserna – ett jobb på Swedish Match är fint som snus.
Marianne Pedersen
- Jag utvärderar smak, arom, konsistens och utseende på våra snusprodukter. Den sensoriska analysen är en viktig länk mellan marknad, analys och konsumentinsikt genom att vi tolkar konsumenternas önskemål, synpunkter och behov.
Marie Lindvall
- Jag ansvarar för Pilot-Plant avdelningen på snusfabriken i Göteborg. Det är en utvecklingsavdelning och här testar vi bland annat nya smaker, packbarheten på snus samt olika förpackningar och format.
Joy Everly
- Jag har jobbat på Swedish Match i över åtta år. Tillsammans med min personal strävar jag efter att skapa goda villkor för relationer, anställning, rekrytering, policyarbete och arbetsprestationer.
