Lars Dahlgren
Lars Dahlgren ville lära sig företagande från grunden. På Swedish Match har han fått den möjligheten. I dag sitter han som koncernchef och ser med glädje hur nya talanger växer inom företaget.
Lars, vad gör en koncernchef på dagarna?
– Mycket handlar om beslutsfattande i tuffare frågor som lyfts till mig eller att agera bollplank. Exempelvis kan jag träffa en av våra divisionschefer där vi går igenom den senaste periodens utveckling och diskuterar frågor relaterade till verksamheten. Senare kanske jag möter en investerare för att ge dem en bild av vårt företag och berätta hur det går för våra respektive produktområden. De mest stimulerande dagarna är när jag reser och träffar folk ute i verksamheten.
Berätta om din karriär!
– Efter examen arbetade jag som aktieanalytiker, men redan efter ett år insåg jag att jag ville lära mig företagande från grunden. Det bästa sättet att göra det på är att jobba inom ett industriföretag. När Swedish Match letade efter en ny assistant controller sökte jag direkt. Resan efter det har varit dynamisk. Jag fick erbjudandet att vara ekonomichef på vårt kontor i Filippinerna. Efter det och en tur till Londonkontoret arbetade jag ett par år på den centrala ekonomifunktionen igen. 2004 fick jag ta över efter vår CFO här på huvudkontoret, och när det senare blev tid för ett vd-byte fick jag axla den rollen.
Det har gått snabbt uppåt för dig!
– Ja, och det säger mycket om kulturen här, vi tar tillvara på de som är beredda att satsa. Min dörr står alltid öppen och för mig spelar det ingen roll varifrån en idé kommer. Ganska nyligen satt vi i ett produktutvecklingsmöte när en yngre medarbetare sa att hans kompisar aldrig skulle köpa idén vi kom fram till. Det slutade med att den hamnade i papperskorgen.
Lars, finns det några fördomar om Swedish Match som inte stämmer?
– Ja, absolut. För det första att vi skulle äga en cigarettverksamhet, den avskaffade vi för 11 år sedan. Sedan tror jag många tänker på tobaksindustrin som konservativ och gubbig, men inom Swedish Match är det verkligen tvärtom. Vi strävar hela tiden efter att tänka ungt och nytt i allt vi gör.
Hur ser framtiden ut, kommer ni behöva anställa?
– Absolut, Swedish Match är ett företag som satsar på tillväxt och därmed finns det kontinuerligt ett behov av duktiga människor.
Publicerat: sep, 2012
Artikel från Universum
Text: Liza Sundström
Foto: Patrik Lundin
