Hos oss är jämställdhet ett affärsmål
– Vi ska ha de bästa talangerna och medarbetarna. Och hälften av dessa är kvinnor, säger Joakim Tilly, President Europe Division, Swedish Match.
För Joakim Tilly handlar jämställdhet om både grundläggande värderingar och medvetenhet.
– Jag får ont i magen bara av tanken på att någon särbehandlas och kan inte stå för en sådan kultur. Jag tror det handlar om gamla invanda mönster som ofta är omedvetna, men som måste ändras. För mig handlar det om långsiktig framgång. Vi ska ha kompetens – inte gå efter kön. Den som inte kan ställa upp på det får jobba någon annanstans, säger Joakim Tilly.
För några år sedan gjordes en extern genomlysning av företaget då man slog ner på en del av jämställdhetsarbetet. Det blev en ögonöppnare i ledningsgruppen.
– Vi trodde vi var medvetna och jobbade aktivt med frågorna, men på flera punkter hade vi varit blinda. Som hur vårt profileringsmaterial såg ut – där majoriteten avbildade människor var män. Att vi förutsatte att vissa delar av våra arbetsplatser helt enkelt var ”manliga”, som vårt lager. Det ledde till att vi undersökte och anpassade förutsättningarna och plötsligt sökte sig mängder av kvinnor dit, berättar Elisabeth Elvegård, Vice President Organization Development, Human Resources.
Under 2015 tog man ett helhetsgrepp kring jämställdhetsfrågorna. På Swedish Match jobbar idag 42 procent kvinnor i bolaget. När det gäller andel kvinnliga chefer har man ökat andelen från 24 till 32 procent på bara två år.
– Det rör sig åt rätt håll och vi är stolta över det, men inte nöjda. Hos oss är jämställdhet ett affärsmål. Senast 2020 ska vi ha minst 35 procent kvinnliga chefer och visionen är att uppfattas som ett helt jämställt företag, både internt och externt, säger Elisabeth Elvegård.
Dessa mål genomsyrar hela verksamheten och gör att man kan säkerställa att alla jobbar på samma sätt.
Cecilia Källbäck är chef för Swedish Matchs butiker och har även varit medlem i företagets jämställdhetsråd:
– Vi beslutade till exempel att alla chefer skulle genomgå utbildning i jämställdhetsfrågor. Vissa tyckte initialt att ”jämställdhet är inget problem hos oss för vi har ju redan högt i tak”. Nu när vi kört utbildningarna märker jag en annan medvetenhet. Det blir ett öppnare klimat, man vågar diskutera och ifrågasätta och det påverkar arbetsmiljön och resultaten positivt. Jag är övertygad om att vi kommer att nå målet, säger hon.
Publicerat: okt, 2017
Källa: Dagens Nyheter
