Efterlevnad
Under 2023 påbörjade PMI sitt integrationsarbete med Swedish Match för att säkerställa att PMI:s standarder och krav även tillämpas inom Swedish Match enheter.
Under 2023 fortsatte integrationsarbetet mellan Swedish Match och PMIs Legal & Compliance-funktion att fokusera på att säkerställa att PMIs standarder och krav även tillämpades inom Swedish Match, bland annat genom lanseringen av PMIs uppförandekod inom Swedish Match verksamheter och en e-utbildning för kontorsbaserade medarbetare. Detta arbete fortsatte under 2024 med lanseringen av en platsbaserad utbildning i uppförandekoden för Swedish Match fabriksbaserade medarbetare. I december 2024 hade 96 procent av Swedish Match medarbetare genomgått en utbildning i PMIs uppförandekod. Inom Swedish Match AB var denna siffra 95 procent.
Medan PMIs uppförandekod sätter tydliga standarder och förväntningar och är nära anpassad till koncernens strategi för affärsomvandling och branschens bästa praxis, ger PMIs interna policyer mer specifik vägledning inom ämnen som: bekämpning av mutor och korruption, konkurrensbegränsande metoder, intressekonflikter, informationssäkerhet och dataskydd, ansvarsfull marknadsföring och försäljning, vetenskaplig integritet, leverantörsansvar samt integritet på arbetsplatsen. Under 2024 introducerades flertalet av dessa policyer för Swedish Match: PMI 02-C (Global arbetsplatsintegritet), PMI 03 (Skydd av personuppgifter), PMI 05-C (Konkurrens), PMI 13-C (Globala intressekonflikter), PMI 14-C (Global antikorruption), PMI 16-C (Global Speak-Up Policy), PMI 17-C (Insiderhandel) samt PMI 43-C (Global icke-diskriminering och antitrakasserier).
För mer information, se PMI:s Integrated Report.
