Mångfald och icke-diskriminering
För oss är det en självklarhet att alla ges samma möjligheter i sin anställning.
Tjänster inom företaget ska tillsättas av utbildad och kompetent personal oavsett personens ras, hudfärg, nationalitet, etniskt ursprung, ålder, religion, politiska åsikter, kön, sexuell läggning, civilstånd, funktionshinder eller annan status. Mångfald och jämställdhet inom bolagets operativa enheter bedrivs i enlighet med lokala lagar och förordningar. Varje år genomför Swedish Match en lönerevision för att säkerställa att inga osakliga löneskillnader existerar.
Icke-diskriminering
Vi arbetar för att upprätthålla en arbetsplats fri från diskriminering i alla anställningsförfaranden, policyer, förmåner och processer. Varken nuvarande eller potentiella medarbetare ska känna att de är eller kan vara föremål för diskriminering på Swedish Match. Alla överträdelser tas på allvar. Det finns fastställda rutiner för att säkerställa att åtgärder snabbt vidtas för att utreda och lösa problem som påtalats av medarbetare och skydda dem mot repressalier.
Mångfald
Vi arbetar medvetet med vår företagskultur för att se till att den är inkluderande och främjar mångfald. Detta inkluderar konkreta initiativ som adresserar mångfald avseende kön och kulturell bakgrund. Vi följer alla tillämpliga lagar relaterade till diskriminering och skydd av minoriteter samt är uppmärksamma och reagerar kraftfullt på eventuella tecken på diskriminering, även i fråga om lönesättning. Vi arbetar även för att säkerställa mångfald i kandidatpoolen vid externa rekryteringar för att hitta de bästa kandidaterna.
Jämställdhet
Vi tror att ökad jämställdhet mellan män och kvinnor, på alla nivåer i vår organisation, gynnar Swedish Match på många sätt. Jämställdhetsmålen fastställs lokalt och strävar efter en ökad balans över tid, särskilt när det gäller högre befattningar inom organisationen. Vårt koncernmål är att minst 40 procent av vardera kön ska vara representerat i ledande befattningar.
Sedan 2017 måste alla divisioner samt koncernstaber och centrala funktioner presentera resultat kring jämställdhet, både totalt sett på enhetsnivå och för ledande befattningar. Resultaten presenteras för och granskas av koncernledningen och ger därmed området ökad medvetenhet och engagemang från både divisionerna och från ledande befattningshavare.
Medarbetare i elva länder
Under 2019 hade Swedish Match i genomsnitt 6 270 medarbetare, varav 41 procent var kvinnor. Flest medarbetare fanns i Dominikanska republiken, Sverige och USA följt av Brasilien, Filippinerna och Nederländerna.
Medarbetare per land
| Land | Procent |
|---|---|
| Dominikanska republiken | 47 |
| Sverige | 20 |
| USA | 17 |
| Brasilien | 8 |
| Filippinerna | 3 |
| Danmark | 2 |
| Nederländerna | 1 |
| Övriga | 2 |
