Uppförandekoden
Swedish Match uppförandekod fastställer företagets och samtliga medarbetares ansvar för att verksamheten bedrivs på ett ansvarsfullt sätt, i enlighet med lagar och förordningar.
På den här sidan:
Nedan är utdrag ur uppförandekoden samt länk till hela dokumentet i PDF.
Utdrag ur Uppförandekoden
Koden gäller för alla medarbetare inom Swedish Match-koncernen, oavsett arbetsplats eller position.
Företag i vilka Swedish Match har ett väsentligt ägarintresse (såsom joint ventures eller intresseföretag) förväntas bedriva sin verksamhet i linje med Kodens andemening och dess mest väsentliga riktlinjer. Detta gäller även andra samarbetspartners såsom leverantörer, distributörer och konsulter.
Uppförandekoden består av ett antal ämnen relaterade till fyra olika områden:
Våra medarbetare
Praxis gällande anställningar och arbetsförhållanden
Swedish Match respekterar sina medarbetare och deras mänskliga rättigheter, och stödjer internationellt utfärdade konventioner och riktlinjer avseende mänskliga rättigheter var än bolaget bedriver verksamhet. Bolagets policy avseende mänskliga rättigheter och anställningspraxis grundar sig på lokal och internationell arbetsrätt samt rekommenderad praxis och rekommenderade riktlinjer.1)
- Vi respekterar, stödjer och iakttar till fullo internationella mänskliga rättigheter samt arbetsrätt.
- Vi arbetar för att upprätthålla en arbetsplats som är fri från trakasserier och diskriminering.
- Vi fattar anställningsrelaterade beslut grundade på objektiva och icke-diskriminerande kriterier.
- Vi accepterar inte barnarbete eller någon form av tvångs- eller obligatoriskt arbete, slaveri eller tortyr.
- Vi respekterar samtliga medarbetares rätt och frihet att gå med i eller bilda (icke-våldsamma) föreningar eller samfund.
Våra affärsrelationer
Etisk verksamhetspraxis
Swedish Match arbetar för att upprätthålla en sund affärsetik i samtliga affärsverksamheter och relationer med intressenter, både inom den egna verksamheten och med avseende på externa parter. Vi bygger relationer genom ärlighet och integritet och vi respekterar gällande lagar och förordningar i de länder där vi bedriver verksamhet.
- Vi agerar alltid på ett sätt som inte står i strid med Swedish Match intressen.
- Vi deltar inte i bedrägliga eller korrupta metoder.
- Vi accepterar inget som skulle kunna uppfattas som att ge, erbjuda eller ta emot en muta.
- Vi säkerställer att relationer med myndigheter och andra utomstående parter präglas av öppenhet och transparens.
- Vi behandlar våra kunder, leverantörer och affärskontakter rättvist.
- Vi uppmuntrar lokala verksamheter och dess medarbetare att bidra positivt till de samhällen där de verkar.
- Vi stödjer fri och sund konkurrens och följer konkurrenslagstiftningen i alla delar.
- Vi marknadsför våra produkter till kunder och konsumenter på ett lagligt och ansvarsfullt sätt.
Vår miljö
Praxis och interna rutiner
Swedish Match verkar för sunda förändringar som minskar miljöpåverkan från bolagets verksamhet och vi uppmuntrar våra medarbetare att vara medvetna om och arbeta för att minimera denna påverkan. Vi initierar program för att kontinuerligt förbättra vårt miljöarbete.
- Två viktiga miljöaspekter (minska utsläppen av växthusgaser och minska avfall) är särskilt identifierade som fokusområden inom vårt koncernövergripande hållbarhetsarbete.
- Vi strävar alltid efter att följa obligatoriska rättsliga krav för samtliga aktiviteter och processer som utförs på Swedish Match anläggningar.
- Vi ska regelbundet granska vår verksamhet med sikte på energibesparing och minimera negativa effekter på miljön.
- Vi övervakar och mäter regelbundet alla miljömässigt betydande utsläpp till vatten, luft och mark och strävar efter att ständigt förbättra vår miljöprestanda.
- Vår ambition är att alla större produktionsenheter ska följa principerna i ISO 14001.
- Vi uppmuntrar ökad ekoeffektivitet i samtliga anläggningar, till exempel att vi minimerar skadorna på miljön samtidigt som vi maximerar effektiviteten i samtliga produktionsprocesser.
Vårt arbete och vår arbetsplats
Praxis och viktiga rutiner
Swedish Match eftersträvar ansvarsfulla och säkra rutiner och processer i all affärsverksamhet, både i arbetet och på arbetsplatsen. Vi verkar för en arbetsmiljö med höga etiska och moraliska normer, där våra medarbetare respekterar och bryr sig om varandra, Swedish Match och miljön.
- Vi främjar våra medarbetares säkerhet, hälsa och välbefinnande.
- Vi eftersträvar en säker och trygg arbetsmiljö.
- Vi fokuserar på och investerar i att utveckla våra medarbetares kunskaper och färdigheter.
- Vi behandlar våra tillgångar och lokaler med respekt och godtar inga bedrägerier.
- Vi är kostnadsmedvetna när vi reser och/eller deltar i upphandlingar.
- Vi kommunicerar klart och tydligt med våra intressenter samtidigt som vi skyddar konfidentiell information.
- Vi använder våra informationssystem på ett ansvarsfullt sätt.
- Vi upprätthåller korrekta och kompletta affärsredovisningar och rapporter.
- Vi rådfrågar våra juridiska avdelningar i frågor där det förekommer en potentiell risk för lagbrott.
1) De internationella konventioner och riktlinjer som här åsyftas är FNs konvention om mänskliga rättigheter, FNs konvention om barnets rättigheter, de åtta kärnkonventionerna från ILO (nr. 87, 98, 29, 105, 100, 111, 138 och 182), samt OECD:s riktlinjer för multinationella företag.
