• Hoppa till innehåll
  • Hoppa till primär navigering
  • Hoppa till språkval
SökFritext

Swedish Match
  • English
Stäng
  • Swedish Match webbplatser

    • Image Bank (EN)
    • Swedish Match Brasil
    • Swedish Match Industries
    • Swedish Match Kundwebb
    • Snus- och Tändsticksmuseum
  • Varumärken

    Rökfria produkter

    • Swedish Match e-handelstjänst (SE)
    • Swedish Match e-handelstjänst (CH)
    • Swedish Match e-handelstjänst (NO)
    • General (US)
    • Longhorn (US)
    • Pinkerton Tobacco
    • Niqo Co.

    Tändprodukter

    • Cricket (EN)
    • Nitedals (NO)
    • Redheads (EN)
  • Övriga

    • Swedish Match Denmark
    • Solstickan - Stiftelsen Solstickan
  • Vårt företag Öppna Stäng

    Vårt företag

    • Verksamhetsorter
    • Vision och strategi
    • Marknader Öppna Stäng
      • Våra produktkategorier och marknader
      • Trender
    • Företagshistorik Öppna Stäng
      • Svenska Tobaks AB
      • Svenska Tändsticks AB
      • Swedish Match AB
    • Företagsvarumärket
  • Vår verksamhet Öppna Stäng

    Vår verksamhet

    • Rökfria produkter Öppna Stäng
      • Nikotinprodukter och regleringar
      • Snusets historia
      • Snustillverkning
      • Ingredienser i snus
    • Cigarrer Öppna Stäng
      • Cigarrens historia
    • Tändprodukter

    Snustillverkning

  • Bolagsstyrning Öppna Stäng

    Bolagsstyrning

    • Bolagsstämma Öppna Stäng
      • Årsstämmotal och protokoll
      • Revisorer
      • Bolagsordning
    • Styrelse
    • Koncernledning
    • Bolagsstyrningsrapporter
    Participants at the AGM

    Bolagsstämma

  • Hållbarhet Öppna Stäng

    Hållbarhet

    • Hållbarhetsstrategi
    • Mål och resultat
    • Vårt bidrag till FN:s globala mål Öppna Stäng
      • FN:s globala mål i linje med våra fokusområden
      • FN:s globala mål i linje med vårt engagemang i olika samhällsinitiativ
    • Strategi och organisation
    • Väsentlighetsanalys Öppna Stäng
      • Övriga hållbarhetsaspekter vid sidan om våra fokusområden
      • Sustainable Tobacco Program
    • Värdekedja
    • Uppförandekoden Öppna Stäng
      • Uppförandekod för leverantörer
    • Fokusområden Öppna Stäng
      • Förbättra folkhälsan
      • Säkerställa hög affärsetik
      • Minska miljöpåverkan
      • Mänskliga rättigheter i vår leverantörskedja
      • Lika möjligheter
    • Riskhantering
    • Hållbarhetsredovisning
    • Frågor och svar om hållbarhet
    • Kontakt hållbarhet
  • Investerare Öppna Stäng

    Investerare

    • Aktien Öppna Stäng
      • Data per aktie
      • Aktiekapitalets utveckling
      • Utdelningsinformation
      • Aktiefördelning
    • Kalender
    • Presentationer
    • Finansiella rapporter Öppna Stäng
      • Delårsrapporter
      • Årsredovisningar
    • Finansiella tabeller Öppna Stäng
      • Resultaträkning
      • Balansräkning
      • Kassaflödesanalys
      • Per produktsegment Öppna Stäng
        • Nettoomsättning
        • Rörelseresultat
        • Rörelsemarginal
      • Nyckeltal
      • Koncernens rapport över totalresultat
    • Finansiering Öppna Stäng
      • Skuldfinansieringskällor
      • Låneprogram
      • Utestående obligationer
      • Kreditrating
    • IR-kontakt
    • Information om PMI:s offentliga kontanterbjudande
    • Till minoritetsaktieägarna i Swedish Match AB
  • Media Öppna Stäng

    Media

    • Pressmeddelanden och nyheter
    • Bilder Öppna Stäng
      • Swedish Match logotyp
    • Filmer
    • Pressrum snus- och nikotinprodukter
    • Swedish Match Denmark Öppna Stäng
      • Røgfri tobak til gavn for Danmarks sundhed og økonomi
      • Vores produktion i Danmark
      • Videnskab
      • Vores kvalitet
      • Jobs
      • Kontaktoplysninger
    • Mediakontakt
  • Snus och hälsa Öppna Stäng

    Snus och hälsa

    • Vår ståndpunkt
    • The Swedish Experience
    • Forskning kring snus
    • Snus som rökavvänjning
    • GOTHIATEK® Öppna Stäng
      • GOTHIATEK® standard
    • Snus och livsmedelslagen
    • Nikotin Öppna Stäng
      • Nikotinmärkning på Swedish Match produkter
      • Snus, nikotin och nikotinberoende
    • Tobaksbruk Öppna Stäng
      • Tobaksbruk i siffror
    GOTHIATEK® Quality standard

    Swedish Match kvalitetsstandard

  • Karriär Öppna Stäng

    Karriär

    • Medarbetarstrategi
    • Företagskultur Öppna Stäng
      • Medarbetarundersökningar
    • Arbetsmiljö
    • Mångfald och icke-diskriminering
    • Kompetensutveckling
    • Ersättningar och förmåner
    • Vad gör vi?
    • Lediga tjänster
    • Student
    • HR-kontakt
    employees

    Lediga tjänster

Våra webbplatser
Språk:
  • English
  • svenska
Hållbarhet
  • Hållbarhetsstrategi
  • Mål och resultat
  • Vårt bidrag till FN:s globala mål
  • Strategi och organisation
  • Väsentlighetsanalys
  • Värdekedja
  • Uppförandekoden
    • Uppförandekod för leverantörer
  • Fokusområden
  • Riskhantering
  • Hållbarhetsredovisning
  • Frågor och svar om hållbarhet
  • Kontakt hållbarhet

Uppförandekoden

Swedish Match uppförandekod fastställer företagets och samtliga medarbetares ansvar för att verksamheten bedrivs på ett ansvarsfullt sätt, i enlighet med lagar och förordningar.

På den här sidan:

  • Utdrag ur Uppförandekoden
    • Våra medarbetare
    • Våra affärsrelationer
    • Vår miljö
    • Vårt arbete och vår arbetsplats

Nedan är utdrag ur uppförandekoden samt länk till hela dokumentet i PDF.

Utdrag ur Uppförandekoden

Koden gäller för alla medarbetare inom Swedish Match-koncernen, oavsett arbetsplats eller position.

Företag i vilka Swedish Match har ett väsentligt ägarintresse (såsom joint ventures eller intresseföretag) förväntas bedriva sin verksamhet i linje med Kodens andemening och dess mest väsentliga riktlinjer. Detta gäller även andra samarbetspartners såsom leverantörer, distributörer och konsulter.

Uppförandekoden består av ett antal ämnen relaterade till fyra olika områden:

Våra medarbetare

Praxis gällande anställningar och arbetsförhållanden

Swedish Match respekterar sina medarbetare och deras mänskliga rättigheter, och stödjer internationellt utfärdade konventioner och riktlinjer avseende mänskliga rättigheter var än bolaget bedriver verksamhet. Bolagets policy avseende mänskliga rättigheter och anställningspraxis grundar sig på lokal och internationell arbetsrätt samt rekommenderad praxis och rekommenderade riktlinjer.1)

  • Vi respekterar, stödjer och iakttar till fullo internationella mänskliga rättigheter samt arbetsrätt.
  • Vi arbetar för att upprätthålla en arbetsplats som är fri från trakasserier och diskriminering.
  • Vi fattar anställningsrelaterade beslut grundade på objektiva och icke-diskriminerande kriterier.
  • Vi accepterar inte barnarbete eller någon form av tvångs- eller obligatoriskt arbete, slaveri eller tortyr.
  • Vi respekterar samtliga medarbetares rätt och frihet att gå med i eller bilda (icke-våldsamma) föreningar eller samfund.  

Våra affärsrelationer

Etisk verksamhetspraxis

Swedish Match arbetar för att upprätthålla en sund affärsetik i samtliga affärsverksamheter och relationer med intressenter, både inom den egna verksamheten och med avseende på externa parter. Vi bygger relationer genom ärlighet och integritet och vi respekterar gällande lagar och förordningar i de länder där vi bedriver verksamhet.

  • Vi agerar alltid på ett sätt som inte står i strid med Swedish Match intressen.
  • Vi deltar inte i bedrägliga eller korrupta metoder.
  • Vi accepterar inget som skulle kunna uppfattas som att ge, erbjuda eller ta emot en muta.
  • Vi säkerställer att relationer med myndigheter och andra utomstående parter präglas av öppenhet och transparens.
  • Vi behandlar våra kunder, leverantörer och affärskontakter rättvist.
  • Vi uppmuntrar lokala verksamheter och dess medarbetare att bidra positivt till de samhällen där de verkar.
  • Vi stödjer fri och sund konkurrens och följer konkurrenslagstiftningen i alla delar.
  • Vi marknadsför våra produkter till kunder och konsumenter på ett lagligt och ansvarsfullt sätt.

Vår miljö

Praxis och interna rutiner

Swedish Match verkar för sunda förändringar som minskar miljöpåverkan från bolagets verksamhet och vi uppmuntrar våra medarbetare att vara medvetna om och arbeta för att minimera denna påverkan. Vi initierar program för att kontinuerligt förbättra vårt miljöarbete.

  • Två viktiga miljöaspekter (minska utsläppen av växthusgaser och minska avfall) är särskilt identifierade som fokusområden inom vårt koncernövergripande hållbarhetsarbete.
  • Vi strävar alltid efter att följa obligatoriska rättsliga krav för samtliga aktiviteter och processer som utförs på Swedish Match anläggningar.
  • Vi ska regelbundet granska vår verksamhet med sikte på energibesparing och minimera negativa effekter på miljön.
  • Vi övervakar och mäter regelbundet alla miljömässigt betydande utsläpp till vatten, luft och mark och strävar efter att ständigt förbättra vår miljöprestanda.
  • Vår ambition är att alla större produktionsenheter ska följa principerna i ISO 14001.
  • Vi uppmuntrar ökad ekoeffektivitet i samtliga anläggningar, till exempel att vi minimerar skadorna på miljön samtidigt som vi maximerar effektiviteten i samtliga produktionsprocesser.

Vårt arbete och vår arbetsplats

Praxis och viktiga rutiner

Swedish Match eftersträvar ansvarsfulla och säkra rutiner och processer i all affärsverksamhet, både i arbetet och på arbetsplatsen. Vi verkar för en arbetsmiljö med höga etiska och moraliska normer, där våra medarbetare respekterar och bryr sig om varandra, Swedish Match och miljön.

  • Vi främjar våra medarbetares säkerhet, hälsa och välbefinnande.
  • Vi eftersträvar en säker och trygg arbetsmiljö.
  • Vi fokuserar på och investerar i att utveckla våra medarbetares kunskaper och färdigheter.
  • Vi behandlar våra tillgångar och lokaler med respekt och godtar inga bedrägerier.
  • Vi är kostnadsmedvetna när vi reser och/eller deltar i upphandlingar.
  • Vi kommunicerar klart och tydligt med våra intressenter samtidigt som vi skyddar konfidentiell information.
  • Vi använder våra informationssystem på ett ansvarsfullt sätt.
  • Vi upprätthåller korrekta och kompletta affärsredovisningar och rapporter.
  • Vi rådfrågar våra juridiska avdelningar i frågor där det förekommer en potentiell risk för lagbrott.

Läs Uppförandekoden i PDF.

1) De  internationella konventioner och riktlinjer som här åsyftas är FNs konvention om mänskliga rättigheter, FNs konvention om barnets rättigheter, de åtta kärnkonventionerna från ILO (nr. 87, 98, 29, 105, 100, 111, 138 och 182), samt OECD:s riktlinjer för multinationella företag.

Uppförandekoden på olika språk

  • Danska
  • Engelska
  • Holländska
  • Portugisiska
  • Spanska
  • Svenska

Dela

Dela Facebook Dela Twitter Dela Linkedin

Dela sidan via e-post

Felaktig e-postadress
Felaktig e-postadress
Hem / Hållbarhet / Uppförandekoden

Kontakta oss

  • IR-kontakt
  • Mediakontakt
  • Kontakt hållbarhet
  • Scientific Affairs-kontakt
  • HR-kontakt
  • Konsumentkontakt
  • Kund och återförsäljarkontakt
  • Webbkontakt

Hitta till oss

  • Huvudkontor
  • Försäljningskontor
  • Fabrik
  • Distribution
  • Butik
  • Research & Development
  • Alla adresser
Map

Corporate headquarters

Tel: +46 10 13 93 000

Sveavägen 44
SE-118 85 Stockholm

Corporate headquarters
Swedish Match

Swedish Match AB
SE-118 85 Stockholm

Tel +46 10 13 93 000
Organisationsnummer 556015-0756
contactus@swedishmatch.com

Om webbplatsen

  • Webbkarta
  • Webbpolicy
  • Information om personuppgifter
  • Information om cookies
  • Ansvarig utgivare
  • Ansvarsfriskrivning

Hitta information

  • Sök
  • Frågor och svar
  • Arkiv
  • Ordlista

Prenumerationstjänster

  • Prenumerationstjänst
  • RSS

Följ oss

Facebook Twitter Linkedin