Frågor och svar
När grundades Swedish Match?
Swedish Match ursprung härstammar ur två stora historiska företag. Det statsägda företaget Svenska Tobaksmonopolet som grundades 1915 och Svenska Tändsticks AB som grundades 1917 med Ivar Kreuger som verkställande direktör.
Hur ansöker jag till en ledig tjänst?
När du söker en tjänst hos oss vill vi att du skriver ett personligt brev och bifogar ditt CV. Det är viktigt att ditt CV är uppdaterat, brist på information kan leda till att du inte blir tilltänkt som kandidat eller kallad till intervju. För mer information, se sidan Lediga tjänster.
Kan man köpa svenskt snus direkt av er?
Ja, det går att beställa hela Swedish Match snussortiment via företagets e-handelstjänst www.swedishmatch.se och via din lokala varumärkessida om du är bosatt på en annan marknad.
Sök frågor och svar
Lika möjligheter
Hur arbetar Swedish Match med mångfald inom företaget?
Vi anser att den viktigaste komponenten i våra ansträngningar är att främja en genuin företagskultur som präglas av lika möjligheter med kommunikation från våra högsta chefer. Koncernledningen stödjer till fullo insatser för lika möjligheter. Framsteg stäms av kontinuerligt och högre chefer arbetar medvetet med att utveckla och främja kulturen. Många initiativ tas varje år för att se till att vi skapar och upprätthåller en inkluderande arbetsmiljö. Vi arbetar kontinuerligt med att granska och förbättra vår kultur ur ett mångfaldsperspektiv. Vi följer upp våra rekryteringar och kampanjer, organiserar jämställdhetsprogram, utför detaljerade löneanalyser och genomför andra insatser för lika möjligheter. Hur nöjda våra medarbetare är samt deras upplevda förmåga att avancera och utvecklas mäts genom en global medarbetarundersökning som även innehåller frågor om diskriminering. För mer information, se Lika möjligheter.
Hur ser könsfördelningen ut i Swedish Match personalstyrka? I koncernledningen? I styrelsen?
Vid årets slut, 2020, var 41 procent av den totala personalstyrkan kvinnor. Av alla chefer med direktrapporterande var 26 procent kvinnliga chefer och 18 procent kvinnor fanns i ledande befattningar (definierat som LTI-deltagare i bolagets långsiktiga incitamentsprogram).
Under 2020 var en medlem (13 procent) i företagets koncernledning kvinnor. Andel kvinnliga medlemmar i styrelsen som utses av årsstämman var 38 procent.
För mer information, se Lika möjligheter.
Hur arbetar Swedish Match för att främja fackliga rättigheter?
Swedish Match följer de åtta centrala International Labour Organization-konventionerna (ILO) (Nos 87, 98, 29, 105, 100, 111, 138, och 182). Inom området föreningsfrihet och kollektivavtal följer företaget specifikt konvention nummer 87 (föreningsfrihet och organisationsrätt) och nummer 98 (rätt att organisera sig och förhandla kollektivt).
Swedish Match är medvetet om och respekterar medarbetares rätt och frihet att gå med i eller bilda (icke-våldsamma) föreningar eller samfund, samt rätten till kollektivavtal. Ingen medarbetare ska bli föremål för uppsägning, diskriminering, trakasserier, hot eller repressalier på grund av att de utövar dessa rättigheter. Swedish Match ska främja en öppen kommunikation och direkt engagemang mellan medarbetare och ledningen i de fall där föreningsfrihet eller rätt till kollektivavtal är begränsade i lag. Arbetstagarrepresentation är på plats på alla platser i Sverige. Swedish Match har ett avtal om samverkan med de fackliga organisationerna i koncernens svenska verksamheter i enlighet med Medbestämmandelagen, MBL. Enligt avtalet ska en grupp med representanter för ledningen och personalens representanter i styrelsen sammanträda inför ordinarie styrelsemöten och därutöver vid behov. Gruppen diskuterar framförallt frågor som kan ge upphov till MBL-förhandlingar. En referensgrupp sammanträder inför dessa styrelsemöten bestående av lokala fackliga representanter för arbetstagare och tjänstemän.
I USA skyddas fackliga rättigheter genom National Labor Relations Act. Swedish Match uppfyller alla rättsliga krav i lagen genom att respektera de anställdas föreningsfrihet, ömsesidigt stöd eller skydd, självorganisering, att bilda, gå med i eller hjälpa arbetarorganisationerna, förhandla kollektivt för löner och arbetsvillkor genom eget valda representanter och att engagera sig i andra skyddade samordnade aktiviteter med eller utan ett fackförbund.
I Brasilien är fackligt deltagande obligatoriskt enligt den brasilianska arbetslagstiftningen. Förhandlingar om avtal och arbetsvillkor genomförs årligen inom varje yrkeskategori.
